Not known Facts About كتاب العمل الحر

كتاب يشرح بالتفصيل مواقع العمل الحر العالمية والعربية مروراً بكيفية التسويق لخدماتك إلى سحب أرباحك.

تعمل على إعداد وتنفيذ ودعم البرامج والمشاريع؛ لنشر ثقافة وفكر العمل الحر وروح ريادة الأعمال والمبادرة والابتكار، وتنويع مصادر الدعم المالي للمنشآت، وتحفيز مبادرات قطاع رأس المال الجريء، وتقديم الدعم الإداري والفني للمنشآت، ومساندتها في تنمية قدراتها الإدارية والفنية والمالية والتسويقية والموارد البشرية وغيرها.

وثيقة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمنح الأفـراد التسجيل في عدد مـن النشاطات.

يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال التقنية في المملكة العربية السعودية، من خلال تحويل المشاريع التقنية الواعدة إلى فرص تجارية ناجحة. يُعنى البرنامج بدعم المشاريع المبنية على التقنية، وتطوير ريادة الأعمال في المجال التقني، عبر توفير بيئة حاضنة تُمكّن رواد الأعمال من تحويل أفكارهم إلى شركات ناشئة قادرة على المنافسة في السوق.

تُعد أساساً رئيسياً لتنظيم سوق العمل وضمان بيئة عمل متوازنة ومستدامة. تولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، باعتبارها الجهة المشرعة والمنظمة لسوق العمل، اهتماماً كبيراً بتحديد هذه الحقوق والواجبات بما يتماشى مع المبادئ الراسخة لحقوق الإنسان التي تمثلها هيئة حقوق الإنسان في السعودية.

لأي استفسارات أو ملاحظات، يرجى ملء المعلومات المطلوبة.

في حال فقدان الوثيقة، يمكن استخراج بديل لها من خلال منصة العمل الحر.

حرصت المملكة العربية السعودية، ممثلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، على تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في سوق العمل، مع التركيز على توفير بيئة عمل آمنة وداعمة.

الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها.

العمل في خدمات التسويق سواء العلاقات العامة أو أخصائي سوشيال ميديا.

حاول إذن أن تتخصّص في مجال واحد من مجالات العمل الحر، ثم احرص بعدها على مشاركة خبرتك ومهاراتك هذه مع كلّ من تجد أنه سيستمِع إليك. كما يمكنك أيضًا أن تسوّق نفسك بطرق أخرى غير مكلفة مثل:

في حال الموافقة على الطلب، سيتم إرسال رسالة نصية إلى المتقدم تتضمن رابطًا لتحميل وثيقة العمل الحر.

كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن كتاب العمل الحر مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة الإمارات عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء بأجر أو دون أجر.